Sector limpieza: no todo el empleo es limpio

Aspel presenta en el Congreso el informe del Observatorio Estatal de la Limpieza de Edificios y Locales.

El director de Relaciones Laborales de la?Asociaci?n Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), Manuel Lago, ha hecho entrega al presidente de la Comisi?n de Trabajo del Congreso de los Diputados, Juan Antonio Barranco, del informe del Observatorio Estatal de Limpieza de Edificios y Locales, acompa?ado por el presidente de ASPEL, Juan D?ez de los R?os, as? como de los representantes de CCOO, UGT y AFELIN, seg?n informa esta asociaci?n.

El?informe realiza un an?lisis de la situaci?n del sector de la limpieza, y exige a los poderes p?blicos y las administraciones que aumenten el control sobre los Centros Especiales de Empleo (CEE) que trabajan en este sector, no siempre dentro de la legalidad.

El informe tambi?n se?ala c?mo en muchas ocasiones, ?la contrataci?n de un CEE se convierte en una pr?ctica ilegal ya que se hace con el ?nico objetivo de evitar la aplicaci?n del convenio Sectorial?, lo que genera competencia desleal.

El problema?surge -seg?n el informe de Aspel- cuando el CEE opera en el mercado laboral no protegido y aplican el Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atenci?n a Personas con Discapacidad, lo que supone una precarizaci?n del empleo, al no mantener a la plantilla con empleo estable que desarrollaba el servicio para sustituirlo por personal con discapacidad a los que se discrimina en el salario, ya que al retribuirle en base a este Convenio, se obtiene unos salarios hasta un 60% m?s bajos dependiendo de la zona de Espa?a donde se produzca.

A su vez se constata que ?ni siquiera existe un registro fidedigno en cuanto al n?mero de CEE existentes y a los trabajadores que emplea, al estar las competencias transferidas?. En este sentido, con datos del Servicio P?blico de Empleo Estatal (SPEE), los autores del informe han comprobado que ?el n?mero se ha multiplicado por 12 desde los 135 CEE registrados en el a?o 1995 a los m?s de 1.600 que se han localizado en la actualidad?.

Sin embargo, seg?n los datos estudiados se constata que los CEE generan un n?mero similar de empleos a personas con discapacidad que las empresas ordinarias, con la diferencia de que la tasa de temporalidad en ?stos es mucho m?s alta.

En concreto, seg?n los datos del SPEE, durante los seis primeros meses de 2010 los CEE firmaron 18.029 contratos a personas con discapacidad, de los cuales el 92,41% (16.661) fueron temporales. El total de contratos a este colectivo fue de 29.606, de los que 11.577 fueron realizados por empresas ordinarias, cuya temporalidad fue del 41%.

Este informe recuerda que legalmente el ?nico contrato de servicios que un CEE puede suscribir con una empresa contratista debe responder a las medidas alternativas de car?cter excepcional, es decir cuando una empresa no pueda cumplir la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o m?s trabajadores. De lo contrario, adem?s de producir una discriminaci?n, se estar?a incumpliendo la legalidad vigente.

Por todos estos motivos, el informe destaca la necesidad de realizar ?un mayor control sobre los requisitos para la constituci?n de un centro especial y una m?s rigurosa vigilancia en la aplicaci?n de los recursos ajenos que este tipo de centros recibe de las Administraciones p?blicas, ya que de lo contrario se corre el riesgo de vaciar de contenido y de fundamento la esencia y finalidad misma de los CEE?.

El informe recuerda, adem?s, que los CEE fueron creados como medida transitoria, donde una persona con discapacidad pod?a formarse para incorporarse m?s tarde a una empresa ordinaria. Sin embargo, en la pr?ctica no se cumple en mucho casos, ya que las personas con discapacidad trabajan en estos centros hasta unos 30 a?os.

Este informe ser? entregado a la Comisi?n de Trabajo e Inmigraci?n, presidida por Juan Antonio Barranco, y a la Comisi?n para las Pol?ticas Integrales de la Discapacidad, presidida por Jes?s Caldera. Igualmente ser? trasladado a la Direcci?n General de Trabajo y a la Direcci?n de la Inspecci?n de Trabajo y Seguridad Social, as? como a los Gobiernos y Parlamentos Auton?micos que tengan las competencias sobre CEE transferidas.

El Observatorio Estatal de la Limpieza de Edificios y Locales est? constituido por los agentes sociales del sector: la Federaci?n de Servicios de UGT, la Federaci?n de Actividades Diversas de CC.OO., Asociaciones Federadas de Empresarios de Limpiezas Nacionales (AFELIN), y la Asociaci?n Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL). available domain names

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7 Comentarios

  1. sayago

    DESDE PALMA Y NUESTRAB ASOCIACION ABENET ESTAMOS DENUNCIANDO LA COMPETENCIA DESLEAL PERO BUENO ES MUY COMPLICADO A LAS EMPRESAS QUE HACEMOS LAS COSAS BIEN NOS ACRIBILLAN A INPECCIONES DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD YO ESTE MES HE TENIDO 3 ES UNA PASADA PERO EL PROBLEMA QUE EL GOBIERNO LO UNICO QUE QUIERE ES RECAUDAR SALUDOS

  2. Rafa

    Recaudar? ser?a buen?smo que el gobierno quisiera exacta y solamente “recaudar”, probablemente obtendr?amos mejoras en todo si invirtiera adecuadamente esa “recaudaci?n”, pero a lo que se dedica es a avasallar, acogotar, oprimir, desangrar, extorsionar, erosionar, ahogar, menoscabar, despreciar, destruir, aniquilar, hundir, fulminar todo el tejido empresarial espa?ol. Las empresas le importan un pimiento, excepto las que tienen patrimonio y solvencia porque de ellas sale su fondo de caja para seguir engrosando su patrimonio personal en detrimento del de las empresas que hacen las cosas bien. ?a quien interesa inspeccionar y a la m?s m?nima sancionar? a las que tienen y pueden pagar, a las que no, ni se molestan. Y asi nos va…

  3. sayago

    se ve que hay que mantener a mas funcionarios para que les voten y a sindicatos peros bueno habra que seguir luchando saludos

  4. sayago

    ESTOY DE ACUERDO CONTIGO A VER SI CAMBIAMOS SDE GOBIERNO Y ESTO EMPIEZA A CAMBIAR SI NO NOS EXPONEMOS A ACABAR COMO PAISES 3 MUNDISTAS SIN CARRETERAS SIN HOSPITALES Y SIN NINGUN BIEN ESTAR

  5. sayago

    Vaya as? va el pa?s en ca?da libre recaudando y sin ayudar a crear puestos de trabajo sancionando a empresas cobrando m?s impuestos etc

  6. rascabrillo apaleado

    Tengo una peque?a empresa de 60 trabajadores, entre ellos 3 discapacitados ( 5%, mas que obliga la ley) y tendr?a m?s discapacitados si se hubieran ofrecido. Pues bien no llegamos a navidad, cerramos. Motivo, 2 centros especiales de empleo se han fijado en nuestra actividad y han ido a saco a por nuestros clientes reduciendo en un 50% nuestras tarifas. Han obtenido subvenciones ( entiendo que saldr?n de los impuestos que todos pagamos) para locales, veh?culos, maquinaria, etc. y tras 26 a?os, lo dejamos, no es posible competir.

  7. sayago

    pues la verdad que en Mallorca esta pasando lo mismo con los centros especiales de empleo.,

    se quitan puestos de personas sin ninguna minusval?a para poner otras con minusval?a y encimas la inspecci?n de trabajo les ayuda inspeccionando a las empresas de la isla con mas de 50 trabajadores obligando a contratar personas externas y claro lo primero que hacen puesto que no pueden contratar a nadie mas por el tema de la crisis es echar a la empresa de limpieza
    es alucinante y a mi me ha pasado que me quitan el centro subrogan y al d?a siguiente echan al personal o ponen mitad y mitad es un arma de doble filo que se les ha dado a los centros especiales de empleo incre?ble que la administraci?n este apoyando esta perjudicando seriamente a las empresas de limpieza que pagan sus impuestos estas empresas a parte de no pagar seguridad social tienen 12000 euros al a?o de subenciones por trabajador inclreible y encima en los a?os de zapatero las minusval?as se daban como churros en fin una pasada siento mucho lo que te ha pasado saludos

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